Sharplink 5.000 ETH Aldı: 7,85 Milyon Dolarlık Zarar
5.000 ETH'lik giriş, Sharplink'in 876.285 coinlik birikiminin yanında küçük kalıyor, ancak zamanlama bahsi netleştiriyor: ortalama maliyet spotun 2 katından fazla iken almaya devam etmek.
Ethereum ekosistemi — ETH staking, doğrulayıcı faaliyetleri ve temel katman protokol haberleri.
5.000 ETH'lik giriş, Sharplink'in 876.285 coinlik birikiminin yanında küçük kalıyor, ancak zamanlama bahsi netleştiriyor: ortalama maliyet spotun 2 katından fazla iken almaya devam etmek.
26 Haziran'daki endeks dahil edilmesi, en büyük $ETH hazine şirketini, kurumsal yatırımcıların takip ettiği ABD büyük şirket hisse akışının içine yerleştiriyor; 5,67 milyon $ETH'in %86'sı zaten stake edilmiş durumda.
Bitmine şu anda toplam varlığının %86'sı olan 4,88 milyon ETH'yi stake ediyor; kurumsal hazinedeki bu duruş, aynı zamanda Ether için bir birikim tezi işlevi görüyor.
Cüzdanın ekim ayından bu yana ilk ETH biriktirmesi, Sharplink'in eski Ethereum Foundation araştırmacıları tarafından kurulan kâr amacı gütmeyen Ethlabs'a destek vermesinden sadece birkaç hafta sonra geldi.
Satın alma, 876.285 ETH'lik hazineye göre küçük, ancak uzun bir aradan sonra birikime yeniden başlanması, tek bir transferin büyüklüğünden daha fazla önem taşıyor.
Bu, Coinbase destekli Ethereum layer-2 için bir yıl içinde meydana gelen ikinci büyük kesinti ve kök neden henüz açıklanmadı, bu da ağın güvenilirlik tezini yeniden sorgulatıyor.
Matrixport ile bağlantılı 120,000 ETH ve 500 BTC pozisyonu şimdi derin bir kayıpta, iyi sermayeye sahip masaların bile geniş bir piyasa düşüşünden muaf olmadığını hatırlatıyor.
0x0965 cüzdanı en son 2018'de hareket etmişti, ETH'yi 200 doların altında almıştı ve şimdi 1.625 dolardan çıkış yaptı. 39 milyon dolarlık gerçekleşen kâr, ama bir zamanlar üzerinde durduğu 130 milyon dolarlık zirvenin hâlâ çok altında.
EthLabs'ın 50'den fazla ekosistem destekçisiyle piyasaya çıktığı hafta EF derin bir kesinti yaptı; bunu boğa olarak nitelendiren en yüksek sesler ise bir Solana kurucu ortağı ile Ethereum'un kendi kurucu ortaklarından geldi.
Anlaşma, Optimism'in Ink'in üretim altyapısını işletmesine, Ink Foundation'ın ise mühendislik kapasitesini ekosistem büyümesine ve yeni finansal ürünlere yönlendirmesine olanak tanıyor.
İki yüksek profilli isim, Robert Kiyosaki ve Solana'nın toly'si, EF kadro azaltırken ve önceliklerini yeniden belirlerken Ethereum'a boğa bir eğilim gösteriyor.
İşten çıkarmalar, ağ rekor işlem hacmi açıklarken ve tokenize edilmiş varlıklar 203 milyar dolara ulaşırken geldi; öte yandan temel katman ücret gelirleri yarıya inerken spot ETH ETF'leri yedi haftadır üst üste kan kaybediyor.
Aynı adres iki hafta önce 3.065 ETH'yi 380 bin dolarlık zararla sattı ve o zamandan bu yana HYPE almaya devam ediyor; elindeki miktar şu an 30,93 milyon dolar değerinde.
Katman 2 ücretleri L1 üzerinde işlem yapmanın maliyetinin altına düştüğünde, özgün ölçeklendirme tezi artık işlemez hale gelir ve düzinelerce rollup var olma nedeni arar.
Bir hazine, dört saat içinde iki büyük merkezde bu büyüklükte bir birikim yaptığında, bu durum alım satımdan çok stake altyapısına bağlı bir saklama göçüne benziyor.
Dokuz saat önceki çekim tek bir işlem, bir trend değil; ancak sekiz haneli bir rakamı bir borsadan öz-saklamaya taşıyan bir risk sermayesi şirketi genellikle yeniden dengeleme değil konuşlanma sinyalidir.
Bir YouTube analistine göre mevcut düzeltme, 2019–2020 dönemini yansıtan bir QT sonrası normalleşme aşaması; analist, ayının en kötüsünün geride kaldığını, Ethereum'un haftalık yapısını da yol haritası olarak kullanıyor.
Yaklaşık 54 pozisyon kaldırılırken Vakıf, Mandate ve yeni bir Hazine Yönetimi Politikası etrafında yeniden yapılanıyor; bu durum Ethereum'nun çekirdek kuruluşunun tepesinde daha dar bir uygulama odağına işaret ediyor.
Bu yılki %40'lık harcama kesintisi bir rakam, ama asıl sinyal Vitalik'in EF'yi 2030'a kadar %5 harcamalı bir vakıf olarak çerçevelendirmesi ve ocak ayından bu yana dokuz kıdemli ismin ayrılması.
İşten çıkarmalar, EF'nin geniş organizasyonunu yönetim görevine bağlı beş kümeye konsolide etmesiyle geldi. Ayrılan personele yıllık hizmet başına bir ay tabanlı kıdem tazminatı ve geçiş hibeleri veriliyor.