Paie en stablecoins : les salariés supportent les frais d’accès

La paie en stablecoins peut transférer un salaire d’un portefeuille à l’autre en quelques secondes, mais les travailleurs doivent parfois encore le convertir en monnaie locale, le virer vers une banque et payer des frais avant de pouvoir régler leur loyer ou leurs courses. Galaxy Payroll Group a annoncé son service le 2 septembre, tandis que Deel a mis à jour ses recommandations destinées aux employeurs le 17 septembre. Aucune des deux annonces n’a précisé combien de salariés utilisent la paie en stablecoins ni combien ils économisent.

Pourquoi c’est important

La question centrale est de savoir sur qui retombe le coût de l’accès aux fonds. Une entreprise peut utiliser des stablecoins en arrière-plan tout en rémunérant les travailleurs en monnaie fiduciaire, ou envoyer directement des stablecoins et laisser les salariés prendre en charge la conversion. Ces deux modèles produisent des résultats très différents.

Un salaire de 2 000 $ en stablecoins illustre cette distinction. Si la conversion et le retrait coûtent 1 %, le travailleur ne dispose plus que de 1 980 $ à dépenser. Le taux de 1 % n’est qu’un exemple, mais le principe général est concret : la mesure pertinente est le coût total pour transformer un solde de portefeuille en argent utilisable, en incluant les écarts de taux de change, les frais de retrait et les frais d’envoi de fonds.

Les employeurs restent également soumis à des obligations en matière de salaires, d’impôts, de retenues et de déclaration. Les règles fédérales américaines sur les salaires en donnent un exemple, en faisant référence au paiement en espèces ou par un instrument négociable payable à sa valeur nominale, tandis que les règles peuvent différer pour les rémunérations supplémentaires, les contractuels et les travailleurs d’autres pays. Les recommandations de Deel soulignent que le consentement d’un salarié au paiement en stablecoins n’annule pas ces obligations.

Impact sur le marché

La paie en stablecoins peut néanmoins améliorer les paiements internationaux en réduisant les frais de transfert, en accélérant le règlement ou en donnant aux travailleurs accès à des dollars. Mais un stablecoin adossé au dollar comme USDC introduit un risque de change lorsque les dépenses sont libellées dans une autre monnaie, et recevoir rapidement des fonds ne garantit pas de pouvoir les dépenser rapidement.

Les conditions d’utilisation de l’USDC par Circle distinguent les détenteurs pouvant effectuer un remboursement direct des autres utilisateurs, qui peuvent dépendre d’une plateforme d’échange ou d’un autre service. Les restrictions de compte, les retraits retardés et la tenue des registres fiscaux peuvent donc affecter l’accès aux salaires. Le test décisif n’est pas la vitesse à laquelle la blockchain confirme un paiement, mais la part du salaire que le salarié peut réellement utiliser lorsque les factures arrivent à échéance.